面試時不能說「住得離公司近」？網友搖頭：反而會錄取

推特上有日本網友表示，很多求職書都告誡，不能告訴面試官來應徵是「因離家近」。但若員工住得離公司近，有緊急情況就能很快回公司幫忙，難道不好嗎？此話題引發眾人討論。

台灣旅遊作家「魚漿夫婦」在臉書粉絲專頁分享一名日本網友在推特的發文，表示自己在工作時，曾看過一些求職教戰相關的書，內容都提到面試時不能說自己是因為公司離家近才來應徵，讓他不解提問：「為什麼『因為離家近』這樣的求職理由不受歡迎呢？」他表示，如果自己是面試官，反而會認為這樣說的求職者很誠實。他還指出員工住得離公司近的好處，例如萬一公司有緊急狀況需要員工協助，就能找這些員工趕快來公司幫忙，此外交通方便不僅對員工好，對企業也是優點，因為能減少了發生交通意外的產生工傷的風險。

▼該名日本網友分析，如果員工住得離公司近，不只能縮短員工的通勤時間，也能降低公司遇到員工因通勤發生交通事故導致工傷的風險。（示意圖／取自Pexels）

此貼文引發眾多網友熱議，不少台灣網友提到，台灣面試官反而會在意員工住得比較遠，擔心太長的通勤時間會讓新進員工萌生辭意，因此住得近的求職者反而有優勢：「要看公司，我面試人還會特別問離公司遠不遠、是租房還是自有？也會要求底下人事登記，也統計過，離公司近相對流動率低一點」、「我代替上司面試別人時，看到住很遠的都會問一下『真的不介意遠嗎？』然後如果兩個差不多的，上司會說一句『選住得近的那一個吧』」。

▼有網友分享個人經驗，表示若兩個求職者的條件都差不多，上司會傾向錄取住得離公司比較近的。（示意圖／取自pixabay）

至於該名日本網友提到「萬一公司有事，可讓住得近的員工就近支援」的論點，更有許多台灣網友表示親身經歷過：「我當初在新竹工業區上班，就因為住得近……往往都是叫我先回公司支援，早上再交給原負責人」、「以前在超商，離家走路5分鐘，真的是隨時候傳」、「我住很近真的不敢讓公司知道，加班臨時call，絕對有我的事」。

（封面示意圖／取自pixabay）